【客室乗務職】

◆契約社員 ※正社員登用制度あり
客室保安、機内サービス等の客室業務および一部地上業務
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応募資格

◆2020年4月から2021年3月に短期大学、大学、大学院を卒業・修了予定の方で、2021年4月以降で会社の指定する時期に入社可能な方

◆2020年4月から2021年3月に専門学校を卒業の方で、2020年10月以降で会社の指定する時期に入社可能な方

◆TOEIC600点以上もしくは同程度の英語力を有する方

◆コンタクト矯正視力1.0以上で、航空機内での安全確認に支障が無い方

◆気圧変動のある環境下で呼吸器・循環器・耳鼻咽喉・眼等に支障がなく、心身共に健康な方
◆緊急時に高さ190cmの場所にある機器の操作に支障がない方

◆公共交通機関を利用し、東京モノレール新整備場駅まで60分以内で通勤が可能な地域に居住できる方
*6時の勤務開始及び23時15分の勤務終了後に、公共交通機関を利用して通勤できる地域に居住できる方
*運航ダイヤにより変更になる場合があります

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選考方法
エントリーシート、適性検査、健康診断、筆記試験、グループワーク、面接

提出書類
エントリーシート、成績証明書、語学証明書（TOEIC等、写し可）

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基本給
客室乗務員（2018年4月実績）
基本給 165,000円

モデル月収例
（2018年4月実績）
◆基本給 165,000円
◆都市手当 20,000円
◆乗務手当 20,000円
※月間乗務保障時間を超過した場合の乗務分の手当あり。
※初期訓練中は基本給のみ。

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諸手当
通勤手当、残業手当、資格手当、役職手当 等
※客室乗務員については別途乗務手当 等あり

昇給 年1回（7月）

賞与 会社業績により支給
2018年度支給実績あり（夏季・冬季・業績連動）

休日・休暇
【休日】年間休日120日
【休暇】年次有給休暇、季節休暇、特別休暇（結婚、慶弔、出産等）、赴任休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 等

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待遇・福利厚生・社内制度

社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）

〈メンタルヘルスケアプログラム〉
社員の心（メンタル）の健康を保つ事が良い仕事に繋がると考え、「心の健康診断」やメンタルケア学習プログラムを導入しています。

〈休業障害時の所得補償保険制度〉
病気・けがなどで休業しなければならなくなった時に、所得を一部補償する保険に会社として加入（個人による上乗せも可）し、社員が安心して働ける職場を目指しています。

〈自社便社員優遇搭乗制度〉
自社便を優待価格で搭乗することができます。

〈福利厚生パッケージサービス（ベネフィット・ステーション）〉
全国の宿泊施設やフィットネスクラブ、自己啓発、育児・介護など、社員やご家族のあらゆる生活シーンで活用できる幅広い分野のサービスをお得にご利用いただくことができます。

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勤務地（入社時）
東京
※ただし、会社の業務上必要のある場合は、勤務地の変更あり

勤務時間
土・日・祝を含む変則勤務。
早朝・深夜・宿泊を伴う勤務あり。

雇用形態

◆契約社員 ※正社員登用制度有り
●契約内容
・契約期間…1年間
・更新条件…契約期間満了後、双方の合意により契約を更新
●正社員登用制度
原則2年以上の勤務で、会社が認めた場合正社員登用となります。
※過去3年に契約社員から正社員となった実績数 2018年度：41名　2017年度：31名　2016年度：38名